近段时间以来，格力电器的领军人物董明珠小姐以引人关注的姿态，在该公司2023年度的大学毕业生入职仪式上频繁谈论到有关孟羽童的最新动态，这立马引发了广大互联网用户的持续关注。透过网络流出的相关视听材料，董明珠在这次新进员工的庆典仪式上直截了当地说，在她面临一档电视节目的众多才华横溢的竞争者时，却坚定不移地pick了年轻且充满活力的孟羽童。孟羽童通过展现其朴素但又敢于挑战自我的奋斗情怀，从而迅速在微博等网络社交平台上火遍全网，成为了网友们关注的热点焦点。然而，董明珠也清晰地阐明了自己的立场——她并不赞同把网红视为企业价值观的唯一源头，并且她强烈强调，格力电器应确保营销手段都是合法开展的。
董明珠指出：“部分人过分追捧所谓通过一个网红来提高自己的价值，这样做实际上就像建在海市蜃楼上的空中楼阁。倘若您只是在格力电器这个平台上施展个人魅力，然后一旦走出去进行商业推广，那显然是违反了规定的。”
孟羽童曾多次参加各种类型的综艺节目，尤其是在《初入职场的我们》中的精彩亮相，让她得以成功地跨出公众视野。自2021年9月份开始，孟羽童成功入住格力电器，担任董明珠的行政助理。从踏入职场的那刻起，董明珠对孟羽童充满了殷切期望，并在公共场合公开宣称希望能够将她培育成为未来公司的掌舵人。这个声音一出现，孟羽童瞬间成为家喻户晓的人气明星，在网络上掀起了波澜壮阔的议论浪潮。
当然，行业内有识之士也提出了反对意见，他们认为，在选拔人才的过程中，企业应该更加看重候选人的实际操作技能及专业素养，而不是仅仅纠结于他们在社交媒体上建立起来的知名度和曝光度。尽管那些拥有庞大粉丝群体的网红员工可以带来企业的名气和曝光率，但从长远来看，企业所需要的是具备深厚能力并具备丰富知识储备的一流人才，而非仅限于那些浮华于表象的人气。
当孟羽童默默公布要离职的消息时，立刻在社会各行各业引发了热议。普通百姓纷纷猜测孟羽童辞掉这份差事的最大理由可能就是那份繁重的工作量。据媒体报道，孟羽童曾不止一次透露，工作太过于忙碌，甚至连周末也不能好好休息。另有传闻指出，孟羽童在工作之外还常找借口缺席公司安排的会议或者业务交流活动，甚至偷偷私底下进行其它商业活动；即便公司已经同她做了深度对话，她依然没有改变这种现状。这些流言让人们不禁质疑格力电器的管理机制以及员工福利待遇。孟羽童作为全网知名的网红员工，离开格力电器无疑引起了更大范围的争议。这个事件再次激发了人们对于加强现代企业招募和管理体系建设的深入思考。
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