招商银行等多家银行实施绩效薪酬追索扣回机制，引发关注
近期，我国多个知名银行积极响应行业监管要求，创新推出了绩效薪酬追索机制，旨在降低潜在风险。其中，领军企业招商银行年报也明确宣布，已经依据相关法规及管理需求精心设计了薪资延期支付以及追偿扣回等制度。此举在业界并不鲜见，且严格遵循相关规定操作。
在金融领域，业内专业人士普遍认为，这次事件可能源于高层的报复行为。然而有一点我们需要注意，招商银行的做法正好符合了所有大型金融机构普遍设立的反悔机制。事实上，同样深得人心的九江银行也已经发出了类似的通知，并且开心地宣布他们已经成功追讨回来了163万元绩效工资。
关于绩效薪酬收回的资本开支问题，江西银行在其2022年年度报告中给予了详尽的揭示。据悉，他们已经从去年开始，果断地核实和罢免由于不当行为导致公司业绩滑坡的员工，并恰当地实现了绩效薪酬的追索与扣除。
同样值得关注的是，哈尔滨银行在处理员工离职时，可能会因各种客观原因采取绩效薪酬的递延支付或追索扣回等管理措施。鉴于这种情况，这种规定的适用范围和效力也就相对较小了。
自2010年以来，中国的银监会一直强调维护金融市场的稳定性，故制定了《商业银行稳健薪酬监管指引》。此法规明确规定，如高管及风险责任人在非职责范围内导致了较大经济损失，银行有权决定退还他们收到的绩效奖金，甚至暂停未来的薪酬支付。在此特别强调，即使离职员工也需遵循这一规则哦！
在今年二月份， 银保监会发布了《健全银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，建立了清晰的奖励追诉机制。只要因财务报告重新表述而引起绩效薪酬计提标准改变，包括高层管理者在内的所有员工都必须接受全额绩效薪酬直至重述完成。据了解，已经有高达95%的金融机构开始实施这类薪酬推迟发放和追索扣回的策略。
在山西五家城商行的整合进程中，涉及到部分员工被扣除绩效薪酬的事件受到了大众的广泛关注。对此，招联金融首席研究员董希淼表示，虽薪资追溯扣回已成趋势，但仍需健全相关规制，以避免与企业风险承受力不符。事实上，包括招商银行在内的机构已有案例尝试这种手段，引发了社会各界的关注。此举旨在有效降低管理和运营中的潜在风险，保证企业稳健运营。为此，我们应持续改善现有体制规范，力求使薪资制度更贴近风险承担行动。
尊敬的学者，请您就绩效薪酬追索扣回机制及其对企业的影响提供宝贵的意见与建议。同时，也盼望您能分享在这方面的独到见解，万分感谢！此外，关于如何建立更加健全的员工薪酬管理系统，恳请您给予我们一些建设性的指导意见作为参考，敬待听取您的观点！
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