最近，我们注意到许多城市正在积极行动起来，以引导人们摆脱“躺平状态”。据了解，今年早些时候，江苏省滨海县开展了一次以“找寻身边‘躺平者’”为主题的活动，并且已对部分表现不佳的干部进行了严肃谈话。为了让这些“躺平者”重新振作精神，滨海县委组织部特意为他们颁发了鼓励证书。另外，来自西藏日喀则市的新近信息表明，该地的组织部也与宣传、网络安全等多个单位合作，在本地公众号上设立曝光台，公开“躺平型”干部的不良行为以及成功转变的励志案例。
自今年起，中国多地已开始关注并尝试解决”躺平”现象。比如，位于江苏省的滨海县委组织部就在我们的县内各个机构，甚至国营企业里，展开了寻找”躺平者”的活动。他们研究出这一评选方法是将群众推选、单位评议和组织评价三种方式相结合；随后，第一期共有七位受调查的干部参与这次诫勉谈话。值得一提的是，这些评选标准都以客观公正的态度进行，且大致与组织平日的观察所得相符。
此外，西藏自治区日喀则市委组织部也积极参与了对于“躺平式”干部的治理工作。他们携手宣传、网络信息等相关部门，于多个官方微信公众号设立曝光平台，客观展示“躺平式”干部的负面情况及其转变过程中的优秀典型案例。虽然部分涉及的官员姓名及所在机构被隐蔽保护起来，但通报内容详尽准确地描绘了他们在工作中所出现的“躺平”现象。
对于滨海县委组织部举办的寻找身边“躺平者”活动，特约评论员表示，我们不应仅依赖于这样的评比激发干部斗志。他的观点是应从多角度出发，如注重务实与实效的评价标准、鼓励与鞭策的作用以及对勇于担当者给予支持和鼓励，从而点燃干部干事创业的热情。
资深专家解释道，虽然暂时没有特别具体的政策法规对”躺平者”进行明确定义，也无法规制他们的行为，因此在选择之列时务必审慎行事，以避免领导被误放进名单。
武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生先生指出，”躺平者”这一称呼或许属于文艺范畴，并不见于政策法规之中。我们在展开相关评选时，应审慎施行，以免误伤无故。
最近，我们对“躺平”现象制定了一系列管理措施，受到了大家的关注和热议。这些措施被视为针对干部自律松懈的告诫与鞭策，同时也有部分声音提出，单纯依靠评选活动可能缺乏全面性。该举动无疑在激励广大干部勇挑重担，发挥更为积极的作用，但是我们也可以尝试更科学、全面的方式来提升干部的积极性。因此，“躺平人员”的管理成为了现阶段的热点话题。我们计划通过组织评选活动和设立曝光台，以警示并激励干部们拒绝“躺平”，积极投入工作。然而，评选过程应遵循公正透明原则，以免对干部造成不必要的困扰。只有采取全面综合的工作策略，方能有效地促进干部群体的士气和责任意识的提高。
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