日前，一位先生于巴黎公开场所亲吻赢得社会关注。该先生表示，这是源自内心真挚情感的自然流露。遗憾的是，其雇主却对此作出纪律违规的解释。
据了解，2016年3月份，吴先生在法国出差期间，与员工陆小姐发生了不当行为，包括肢体接触及亲吻，这已经违反了公司的规章制度，且吴先生的行为已被确定为极为严重的违规行为。所以，基于这一原因，我们非常抱歉地告知各位，吴先生已经接受了公司的严肃处理 – 即依法解除劳动合同。
针对此事，吴先生坚信他于这座富有诗意和浪漫之美的都市中的所为是合理且无可或缺的。然而，公司方面始终坚持认为这有违公司规矩，所以必须严肃认真地处理。
根据合同条款第二十三条约定，在特殊情况下我们会依照相关法律手续终止与尊敬的您之间的合约。针对这些严重违规行为，包括……(二) 直接触犯公司管理规定行为，如出现以下任一不符规范行为。例如，2009年1月15日，吴先生正式接手并认可了《员工手册》中的明文规定。
向您表示祝贺！2016年3月17日，在充分考虑并认真审查之后，工会正式认可公司依法公平处理吴先生事宜。对此决定，会员们表示热烈欢迎与全力支持。
吴先生为公司解聘深感惋惜，并于2016年5月16日向上海市劳资仲裁机构申请赔偿金共达61万余元。虽然初审法院认可公司此举的合理性和用人单位根据公司规定作出的处罚，然而因缺乏有力证据，其上诉要求被驳回。此事引发热议，人们对职场道德标准及建设和谐工作环境等问题有所关注与反思。企业坚守原则并获得工会大力支持，凸显职场中遵循公序良俗、提倡合理人情交往之重要性。
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