最近，胖东来老板于东来在抖音上分享了他对酒店业的看法，还带来了个新鲜点子，引爆了大家的热烈讨论！
据说，于东来觉得老板们应该把赚到的一半好处给员工，那就别等年底才给了，赶紧直接加薪更实在！他这么说是因为他认为这样能让大家更卖力干活儿。而且，他还悄悄告诉我们，胖东来已经实行了一种超酷的管理办法。比如说，他们的员工可以自己决定自己的工资标准，这让他们对公司有更深的认同感。所以，胖东来的员工离职率低得惊人，有的部门甚至只有1%或者2%的人离开。
于东来在视频里说：“以前卖茶就几万元，现在能达到20多万了。我们实在忙不过来了，通常都要加班加点。想再雇些人，又怕热度过后，人手太多顾不来。所以我才决定缩短工时，早点关店。这样大家就能休息得更好，也不会影响工作效率。”
胖东来在去年的12月28号宣布员工能提早3小时下班！这事儿瞬间火了。按照新的营业时间，员工们得早点去上班，晚点才能下班，整整一天要少工作4小时。
专家说，于东来的提议挺好的，能激发员工活力。直接把利润分给职工，让他们觉得自己更有收获，也更卖力地工作，从而提升公司效益。
关于这个热议话题,大家看法不一。有人觉得这种管理方法挺新颖,能激发员工积极性和创造力;有些人则担心可能造成企业收益缩水,不利于公司发展。然而,胖东来的大佬于东来凭借他独到的经营哲学和实际经验,得到了大众的赞赏。不少公司也开始学习他的这套管理方法。大佬的夸夸其谈吸引了大量眼球,关于把赚的钱分给员工当奖金的提议也成为了新的激励员工的办法。这对提振员工士气和提升企业效益都有很大帮助。希望越来越多的公司重视员工福利,实行更有人情味的管理体制。
大家快来发表见解哈~关于胖东来老板于东来聊的他们公司内部激励员工、提升业绩的经验，不只你能说，关于自家公司的管理招数也别藏着掖着了。咱们一起探讨提高效率的方法！觉得这文章还行的话就分享给更多人，让大家都收益~
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