近年来，量化行业招聘的竞争日益激烈。据最新研究表明，不论是国内还是国外的量化机构，对于优秀的研究生及战略投资研究型人才的薪资待遇依旧保持较高水准。此外，部分机构更会以股权、期权以及成为合作伙伴等福利形式来吸引顶尖人才的加入。
量化领域一向以其相对丰厚的薪酬闻名，如今在全球范围内的顶级人才争夺战中，海内外量化机构纷纷亮出各种诱人福利来引才。据”量化猎头Andy”提供的信息显示，与2023年相比，国外量化领域的薪资待遇表现更为优秀，呈现出远超国内的现象。
据统计，一级境外量化投资团队招聘成熟的量化研究员，需要三年以上的顶尖对冲基金工作经验。薪水方面，税前年收入介于25万至30万美元之间，而整体年薪酬预计可达70万至100万美元不等。至于应届毕业生，他们的起薪范围在18万美元至25万美元之间，年度总薪酬约为35万美元上下。不过，大部分招人单位依然倾向有国内领先量化私募机构短期实习经历或者曾在境外公司进行过1到2次量化私募相关的实习。
此外，本国对量化开发工程师这一职务的人才需求颇为抢手。应聘者需具备顶尖大学的本科及以上学位，以及平均年收入约为200万元的优秀表现。在经验要求上，他们倾向于从实习期起就在量化私募机构踏实工作过，且曾荣获相关竞赛组别的奖项(如金牌)。
据我们了解，各大量化金融机构正在大力争夺优秀专业人才，方法多样。部分公司开出了股权激励、预期奖励、合作伙伴关系以及12个月年终奖金等多元路径来吸引人才。采用这些措施最多的就是因诺资产和黑翼资产。前者承诺给予员工深厚的股票认购权利，帮助他们晋升为高级投资经理乃至正式的合伙人；后者则更进一步，启动了“鲲鹏计划”深度招揽国际精英，并且推出了“扶摇计划”，以实习机会让年轻人得到专家手把手的指导。
近期以来，就业市场状况较为严峻，量化机构的招聘岗位数量相对以往有所削减。在此情况下，职业市场上已有众多优秀的量化人才等待加入；与此同时，量化机构也增加了招聘筛选的标准，从而进一步加剧了这个行业内的激烈竞争环境。经过我们详细的调研和了解，我们发现，许多量化机构对希望求职的应届毕业生提出了较高的要求，比如需要具备某些相关领域的实习经验或者是相关比赛的获奖经历等。如果缺乏这样的背景，可能在当前竞争激列的市场上就会处于不利地位。
资深顾问指出，作为金融界大热的领域，量化行业聚集了众多精英人才。为诱引顶尖才俊，量化机构不仅支付丰厚薪资，还提供各种福利待遇，从而推动行业持续发展。然而，鉴于竞争愈发激烈和就业形式变幻莫测，量化机构必须更加重视提升员工培训与创新能力。
近年的金融科技迅猛发展与市场竞争的激烈，让量化行业成为各大金融机构里备受瞩目的焦点，投入的力量不断加大，以股权、期权、合伙人等优渥条件争抢一流的专业人员。这给行业带来了更剧烈的内部分化竞争，也为行业的发展壮大提供了强大动力。量化行业在人才引进过程中一贯秉持高薪策略。然而，由于求职环境的日新月异以及竞争日益激烈，量化机构可能需更加重视对人才的培训与创新力的提高。
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