近期，随着金融科技的飞速发展，量化投资领域对专业人才的渴求不断加深。众多量化机构相继启动招募活动，期待能引进有对应实际操作经验的高级人才，助其在白热化的金融市场中占据优势。
据明汯投资有关人员介绍，量化投资行业的薪酬水平并无固定模式，高低各异。这一领域的特性在于并非像多数行业那样遵循28法则，即只有少数员工能获得丰厚薪资。灵均投资则明确表示，他们期待觅得具备深入研究背景的精英加入，以形成专业互补。另外，为引进新人力量，该公司设立了“实习生培养”制度，旨在为每位成员打造与其能力及贡献相适应的职业发展路径。
玄元投资公司坦言，他们更乐意聘请应届毕业生，通过自行培育的方式发掘他们的潜能。值得一提的是，他们量化团队中的清北硕博及海归员工占比较高。至于社会招聘方面，双方对于彼此真实实力与定价的了解可能不如校园招聘深入。考虑到量化研究具有一定的保密性与独特性，公司对于社会招聘所付出的精力相对较少。
“量化猎头Andy”梳理出2023年国内外量化领域的招人薪资数据。据他观察，海外此岗位的薪水明显高于内地。对于应届毕业生，其入职后的基本薪资设定在18万美元到25万美元区间内，年总收入大约是35万美元。然而，大多数企业都期望求职者拥有在国内顶尖量化私募公司的工作经验或是外资机构有过1~2次的量化实习经历。
另外，国内部分优秀的量化私募在招聘量化开发工程师方面提高了要求，需具备国内顶尖大学本科或以上学历和丰富的经验，年薪高达约200万元人民币；且大部分要求应聘者有在同一家量化私募企业实习经历，以及参加比赛获得过奖项的精彩表现。
翘楚级的人才对快速成长中的量化机构至关重要。银诺资产诚挚招聘。我们公司备受好评的超大期权池，在量化行业实属罕有。此外，我司自主培养能力超强，已成功将众多投研人士塑造成投资精英乃至合伙人，期盼您的加入。
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近年来，量化投资市场广阔，人才需求旺盛。业界专家表示，对于快速发展的量化机构而言，吸纳顶尖人才必不可少。海外知名量化投资机构的资深员工拥有丰富的量化实践经验，他们将在公司的“分工制度”投研模式下，为企业提供有力补充。此外，对于拥有丰富职场经验的量化精英，公司更加看重员工已有的深厚研究实力对企业特定领域的赋能。
记者的调查揭示了一个有趣的现象，即招聘环节更加关注应届毕业生在相关学科的实习经历。有些雇主甚至强调应届生有奥赛经历，以提升其在就业市场上的竞争力。此举凸显了量化领域对实践经验的重视，再加上金融科技的持续进步，使得量化投资对优质人才的需求日益增长。于是，各类量化机构纷纷制定吸引高端人才的招聘策略，推出优厚的薪资待遇，以期给金融市场带来更多创新活力。
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