近日，蜚声海内外的国内顶级学府之一——中央财经大学的人力资本与劳动经济研究中心公布了有关2023年度我国人力资本发展情况的深度研究报告。本报告以独特的视角，深度剖析了当前我国劳动力市场的现状，并搭建起了理解我国劳动力市场的重要参考框架。通过深入的研究，可以发现，截至目前我国劳动力人口的平均年龄已然突破39.42岁，这样一个令人瞠目结舌的数字实实在在地展现在眼前。与此同时，全国劳动力人口的平均受教育年限也达到了前所未有的高峰，即10.75年。引人关注的是，男女之间的教育鸿沟正在逐渐减小，其带来的巨大改变不应被忽视，应当给予充分的重视和深入的探究。
自2009年问世至今，历经十五载光阴，《中国人力资本报告》始终坚守初心，致力于建立和优化一套全面、精密、科学、系统化且具有国际视野的中国人力资本评估指标体系。本年度的报告针对国家统计局，国内外一流高校及社会调查机构等多方提供的最新数据进行了认真总结、归纳以及整理，全方位呈现了自1985年至2021年期间全国各层级区域（甚至包括中华人民共和国香港特别行政区和中华人民共和国台湾地区）在城乡两级地域范围内的人力资本评估结果，让公众得以窥见最精准、详尽的人力资本估算成绩单。
根据本次报告所揭示的数据，我国在“人均劳动力人力资本”方面表现突出的五座城市分别是北京市、天津市、上海市、江苏省以及浙江省。然而，我们不得不面对的现实是，我国总体劳动力人口的平均年龄确实在稳中有升，由1985年的32.25岁攀升到了如今的39.42岁；其中，城镇就业人口的平均年龄也在不断扩宽，从过去的33.03岁提高到了现在的39.16岁；而农村劳动力的平均年龄同样有所提高，从以往的31.99岁进阶到如今的39.82岁。需要我们格外关注的是，农村男性劳动力的平均年龄已经越过40岁的门槛，达到醒目的40.39岁。此外，我国在“劳动力人均预期寿命”方面名列前茅的三个省市依次是黑龙江省（41.17岁）、辽宁省（40.76岁）以及吉林省（40.57岁），均成功跨越了40岁的年龄大限。
在另一方面，从1985年直至2021年这一时间段内，我国全体劳动者的平均受教育年限由原来的6.14年跃升至全新的顶峰——10.75年。在这个过程中，我们观察到城市雇佣劳动者群体中的教育程度呈现持续稳定的增长态势，其原先的平均受教育年限（即8.23年）已跃升至现在的11.69年。然而，相较于这些令人瞩目且稳步增长的表现，农村劳动力的平均受教育年限也出现了显著的提升。从过去的5.47年大幅度跃升为今日的9.24年。更值得一提的是，城市和乡村之间的劳动力差距正在逐渐缩小，尤其在教育程度方面体现得尤为明显。据数据显示，城市劳动者队伍中具有大专及以上学位背景的人群比例高达惊人的34.07%，而相形见绌的是，乡村劳动力群体中该比例仅占微小的5.84%。
由中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心的一位资深学者发表的一段严峻且冷静的发言这样说道：“这份详细、深入且充满洞见的报告有力地揭示了我国劳动者整体年龄和综合素质不断提升的事实，毫无疑问将会对我国的经济繁荣和人力资源结构调整产生深远且重要的影响。更令人欣喜的是，我们已经注意到，劳动力参与者获取教育机会的性别歧视现象似乎在逐步减弱，这无疑是一种积极且及时的转变迹象。”
根据报告公布的各种详实数据，所谓人力资本实际上指明了那些能直接转化为物质财富、技术运用能力以及其他各类才能的个体素质指标，包括知识、技能和潜在能力等诸多元素。常见的评估方法涵盖了依据教育水平、职业实践经验以及人力资本随着时间推移产生贬值的情况来衡量。其中，学历教育程度反映了通过系统化、严谨的学术训练累积起来的人力资本；职业经历则特意关注在实际工作过程中所积累的潜能和价值，以及因为年龄造成的人力资本价值的损耗问题。人类资本的测量常常借助收入综合指数进行，而全球广泛采用的人力资本综合评价体系常规采用终身回报法作为基本计算方式。
一位知识渊博、教育教学经验丰富的教授富有见地地表示：“我国广大民众平均受教育年限的持续攀登，无疑为进一步深化我国经济发展，培育高层次素质的优秀人才打下了更加扎实牢固的基础。对于劳动力教育水平的性别差距问题，也逐渐展现出收窄的趋势，期待这一现象最终能够得以消除。这充分证明我国社会对于男女均等享有人力资本和享有教育权益的高度重视和尊重。
当这份至关重要的研究报告公诸于世时，立刻引来了各界广泛且深入的关注和热议。我国国民对于劳动力人口平均年龄日益升高以及接受教育水平大幅攀升这两大引人注目之事的共识尤为醒目，无疑为我国经济的蓬勃发展带来更加丰富多彩的机遇和坚实有力的推动力。其中，令人瞩目的一点便在于，关于劳动力受教育程度两性差异的问题上，这种差距正在呈现逐步缩小之势，这与其说是展示了社会进步的速度之快，莫不如说意味着人权平等的理念得到了民众广泛的认同与推广。
总的来说，由中央财经大学人力资本与劳动经济学研究所引领推出的2023年度《中国人力资本报告》为我们深入了解我国当前劳动力市场现状提供了新的视角。这份报告明晰地揭示出，我国劳动者中的大部分正朝向更高龄化的方向前进，同时接受过高等教育的人群占比也在持续上升中。这两者携手描绘出我国劳动力素质正迈向着更高层次。另外，随着社会进程的不断推进与发展，高等教育领域里的性别差异已经初显收窄之势，这种变化预示着性别不平等的现象有可能会逐渐弱化乃至消失，无疑意义深远而意义重大。这些深度挖掘出来的重要信息数据，在激发我国经济繁荣昌盛，优化人力资源配置等多个方面都具有举足轻重的影响作用，进一步为我国经济体系的升级换代以及高素质人才储备机制的建立注入了更为强劲的推动力量。
值此之际，我们衷心地希望广大尊敬的读者朋友们，能针对本文所阐述的主题大胆地发表实质性的看法和观点，秉持客观公正的态度参与讨论，积极参与互动交流，分享您独到深刻的见解和宝贵的实践经验，齐心协力共同推动我国人力资本实力的全面增强，共享未来的美好愿景。
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